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商品訊息描述

【Reaka芮卡韓飾】小海錨蕾絲藍緞帶髮夾 髮飾



商品訊息特點



風格
  • 甜美約會風
髮飾
  • 髮夾/抓夾
適用對象






材質:緞帶 , 髮夾
尺寸:蝴蝶結長約9CM , 彈簧夾/魚嘴夾約6CM
包裝:OPP袋簡約包裝

備註:
◆商品顏色因個人電腦螢幕設定有差異可能產生些微色差,商品尺寸與顏色請以實品為準。
◆飾品平時收納時,請置於包裝盒或封存於夾鍊袋中,請勿重疊置放,可長保飾品美麗。



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

全鋒事業繼二○一六年十一月與樹德科技大學聯合發布產業與學界「和親」計畫,今年更進一步進駐樹德科大橫山創意基地四樓,設立全新的客服中心,並於昨(九)日正式啟用,讓學生不用出校門,亦能導入業界的實務,進階「畢業即就業」。(見圖)

該項全國首創的校內客服中心,在於讓企業直接進駐到校園執行服務,也是樹德科大研發處致力推動校園衍生企業橫山創意開發股份有限公司,引進企業進駐橫山創意基地,並連結管院行銷系共同推動知能創價理念的具體實踐。

陳清燿校長表示,客服中心的啟用讓在校學生所學可以應用於業界,並協助同學流暢接軌就業市場,共創雙贏。全鋒事業于蓓蒂總經理表示,將業界的實務帶進校園,並透過產學方式提供全鋒事業客服人才的培育,是全鋒一直努力尋找的。

全鋒事業與樹德科大的產學合作,都將為雙方開啟更大視野、挹注更多資源,未來,藉由這樣的合作,全鋒將能不斷優化服務、回饋更多客戶,而此成功案例,也使樹德科大管理學院多年主持與推動的Topping計畫的豐碩成果,再添新頁。

鉅亨網記者宋宜芳 台北

勞基法新法上路爭議仍未平息,台灣勞工陣線今 (6) 日公布針對「工會體制」、「政府機制」、「非典勞動、外勞與貿易自由化」與「整體勞動情勢」等層面,進行工會幹部的問卷調查結果,發現勞工 3 大憂慮分別為,工資過低、退休生活保障不足、工會組織率不足。

在「整體勞動情勢」部分,工會幹部普遍認為,目前台灣最嚴重的 3 個勞工問題,分別是:「工資過低」(80.78%)、「退休生活保障不足」(56.83%)、「工會組織率不足」(38.25%)。

由此可見,台灣實質工資倒退 16 年,讓低薪問題成了勞工心頭最重的擔憂,而網路熱銷因低薪連帶造成儲蓄能力降低,勞保與勞退也將保障不足,造成對退休保障的擔憂。長期以來,工會組織能力的低落,也造成勞工的集體議價能力低落,勞工的這 3 個擔憂,其實都是環繞低薪這個核心問題。

受訪者認為應該最優先修訂的 3 個勞動政策,分別是: 加強不當勞動行為禁止 (50.27%)、最低工資法立法 (46.15%)、降低年總工時落實休假 (40.44%),可見基層工會運作的艱難,處處遭受資方阻撓打壓,工會幹部對加強不當勞動行為禁止的政策修改期待最高,而最低工資立法與降低年總工時的高度期盼,也顯見基層勞工面對低薪過勞這一體兩面的困境。

對照 2000 年,勞陣針對所有企業工會進行「工會領導人調查報告」,當時工會幹部認為最嚴重的勞工問題前 3 名為「引進外籍勞工」、「工會不自主」、「失業率過高」,至於「長工時」與「低工資」當時僅名列 6、7 名。

經過 16 年,「低薪」躍居工會幹部憂心的首要問題,由此可見,台灣勞動條件這 16 年來,力行的新自由主義,營造低成本環境維持企業競爭的血汗經濟模式,已經嚴重掏空勞工的口袋。

台灣勞工陣線認為,擺脫「過勞之島」已經成為社會共識,解決過勞.過勞的根源在於低薪,低薪過勞是一體兩面,唯有改善低薪,方能根本終止過勞。

而蔡英文總統在去年就任時,也宣誓要向青年低薪宣戰,因此,台灣勞工陣線將持續推動「最低工資法」的立法,將最低工資調整制度化、規則化、去政治喊價化,保障最邊緣低薪勞工的第一步,進而在此基礎上,厚實強化勞工集體力量,落實產業民主與企業內分配正義,擺脫「低薪之島」。

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