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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【記者洪小蕾台北報導】第一金控去(2016)年度,自結合併稅前淨利首度突破200億元,達新臺幣(以下同)202億元,較前(2015)年同期190億元成長6.32%,每股稅前盈餘1.69元,每股稅後盈餘1.45元,與合併稅後淨利均在所有金控中排名第五名。去年15家上市櫃金控合計稅後淨利衰退幅度接近15%,第一金是少數仍維持獲利正成長的金控集團。

其中子公司第一銀行稅前盈餘204.7億元,稅後淨利177.0億元,年成長9.9%,核心獲利淨利收及淨手收兩大支柱表現不俗,特別是中小企業放款之年成長更高達6.5%,達到6,478億元,連續第六年居於業界首位。

除了財務表現出色,第一金各項業務均展現亮麗成果,不僅領先同業強化虛實通路整合,已打造全臺共20家「數位分行」及44家分行設置「數位銀行體驗區」,首家引進迎賓pepper機器人,更推出智能客服,積極申請金融科技專利,目前已核准19件,並加強證券、投信及人壽通路的行銷電子化,強化客戶的數位化體驗,同時推出逆向抵押貸款、多幣別全球匯款業務等,第一金投信亦發行國內首檔「機器人」及「FinTech」基金,提供多元、創新金融服務。

在企業社會責任的履行方面,第一金連續兩年獲上市公司治理評鑑排名前百分之五及企業環保獎金級獎,三度榮獲臺灣永續能源研究基金會「臺灣Top50企業永續報告獎金融保險業金獎」及首度頒發的「人才發展獎」,亦獲得第八屆傑出金融業務菁業獎「最佳社會責任獎優等獎」與「最佳海外發展獎優等獎」等多項殊榮,去年度,第一金首次參選道瓊永續指數(DJSI)評比即獲選成為「新興市場指數」成分股,顯示第一金近年來在公司治理與營運績效方面努力,已受國內外各大獨立評等機構之肯定。

第一金蔡慶年董事長表示,展望今年,面對多變的市場,第一金將積極創新蛻變,配合數位經濟浪潮,採取與時俱進的策略,從海外市場的布局串聯、資源整合,到因應數位金融發展,逐步調整集團各事業營運模式,聚焦核心業務推展,並結合金融科技應用,轉型為「數位型」金融業,強化數位通路及數位金融的應用創新與基礎建置,同時,輔導員工轉型,並善用大數據,掌握差異行銷商機。蔡慶年董事長說,不光業務的精進,第一金還要透過實際行動塑造注重風險控管的企業文化,強化資安法遵機制,並實踐企業誠信經營之理念,厚植永續競爭實力,以「創新轉型、永續競爭」作為2017年第一金融集團經營策略主軸,落實「創新力、執行力、精準力」等「新三力」業務概念。2017/02/08

(中央社記者余曉涵台北1日電)年後有許多民眾會趁機轉職,根據勞動部旗下的台灣就業通所做的調查發現,企業認為求職者最缺乏的是對公司或職務的不了解,建議轉職民眾要做好功課。

勞動部勞動力發展署旗下的求職網站台灣就業通日前進行「2016轉職技巧面面觀大調查」,調查中顯示求職者如果能「提供新工作所需要的技術」以及「符合公司需求的成功經驗」最有機會談到高於行情的薪資。

根據調查結果,有48.58%的受訪企業認為,求職者最常缺乏的事前準備是未事先對公司或職務做了解,其次為面試遲到,佔27.03%,第三名則為求職者無法凸顯過去經歷對新工作的助益,佔24.47%。

另外,有38.限定產品81%的受訪企業認為求職者舊工作的離職原因,是面試當中最容易扣分的題目,並且有33.61%的業者無法接受求職者的離職理由是跟前主管不合。

在決定錄取的重要條件部分,根據調查有超過6成5以上的業者認為是,符合工作需求的經驗,其次為專業知識與技術跟曾任職於同業。

調查當中也指出,有超過7成的業者認為如果求職者跳槽過於頻繁,就會降低其錄取意願。

台灣就業通建議求職者在面試前要花時間用心準備,現在網路資訊發達,上網都可輕鬆蒐集到應徵公司與職務的相關資訊,而求職者也能審視自己的經歷與優缺點,試著找出自己和該公司需求契合的部分外,也要口語修飾自己的離職理由,才能順利轉換跑道。

調查時間為2016年11月4日至11月30日止,有效樣本數為1095筆,調查方法以電話訪問方式進行獨立樣本訪問;在95%的信心水準下,抽樣誤差在±2.94個百分點以內。1060201

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